Szkolenia, Które Nie Są Szkoleniami
Szkolenie to nie ładny certyfikat, 50 slajdów w PDF-ie ani dzień „wolnego” od pracy. Najlepsze szkolenie to to, po którym następnego dnia w Twojej firmie dzieje się coś innego niż zwykle. To są momenty „o…, teraz rozumiem”. I to jest właśnie to, czym zajmuję się zawodowo od 2010 roku.
„Powiedz mi, a zapomnę. Pokaż mi, a zapamiętam. Zaangażuj mnie, to się nauczę.”
Benjamin Franklin
Innymi słowy: ludzie nie zmieniają zachowań, słuchając prezentacji. Zmieniają je, gdy sami czegoś doświadczą – w grze, symulacji, trudnej rozmowie na warsztacie.
Dlatego u mnie prezentacji nie ma albo jest absolutne minimum . Resztę czasu Twoi ludzie pracują, a nie słuchają.
Kiedy warto zamówić szkolenie?
Zadzwoń do mnie, gdy:
🔥Jeden temat pali się w całym dziale
Konflikty, stres, „nikt nikogo nie słucha”. Potrzebujesz interwencji – konkretnej, na konkretny problem, w 1–2 dni.
🧩Zespoły nie grają do jednej bramki
Działy, pokolenia, kultury. Każdy robi swoje, a firma płaci za tarcia między nimi.
🎯Budujesz plan rozwoju, nie łatasz dziur
Wiesz, jakie kompetencje mają rosnąć w tym roku – i chcesz cyklu szkoleń, który je naprawdę zbuduje.
Moje podejście do szkoleń
Wszystkie realizowane przeze mnie projekty – warsztaty, programy rozwojowe, Akademia DISC-Lidera – mają cztery cechy wspólne:
🎨Opierają się na Modelu DISC
Najprostsze i najtrafniejsze narzędzie diagnozy zachowań. Konkretne, mierzalne, praktyczne. W 15 minut każdy widzi siebie i innych jak na dłoni.
📏Zawsze są szyte na miarę
Przed pierwszym szkoleniem spędzam tyle czasu, ile trzeba, żeby zrozumieć i zdiagnozować, gdzie naprawdę boli i co trzeba odblokować, żeby osiągnąć oczekiwaną zmianę.
🎲Są „interdyscyplinarne”
Gry, symulacje, warsztaty – plus przestrzeń na autoanalizę, dlatego wplatam narzędzia coachingowe. Czego u mnie nie ma (albo tylko niezbędne minimum)? Prezentacji. Te każdy może obejrzeć w internecie.
⚡Dają efekt już następnego dnia
Ludzie wychodzą nie „zmotywowani”, tylko wyposażeni w konkretne narzędzia i nową świadomość, którą od razu zaczynają stosować.
Flagowe programy szkoleniowe
O radzeniu sobie ze stresem, który nigdy już nie będzie tak wielki.
O komunikacji i współpracy międzypokoleniowej.
O komunikacji i współpracy międzykulturowej.
Dla menedżerów, którzy chcą tworzyć samozarządzające się zespoły.
Warsztaty międzydziałowe i integracyjne, które naprawdę integrują.
Dla każdego, kto ma wrażenie, że w firmie nikt się nie słucha.
Pełne portfolio szkoleń
Szkolenie to nie tylko tytuł. Za każdym stoją konkretne kompetencje, które chcesz rozwijać w firmie. Pomagam rozwijać wszystkie poniższe:
Nie widzisz swojego tematu? Większość moich programów powstała na zamówienie. Opowiedz mi, co się dzieje w Twojej firmie →
Moja gwarancja i Twoja rola
🛡️Gwarantuję, że:
- •zanim cokolwiek zaproponuję, zdiagnozuję, gdzie naprawdę boli – rozmowa z Tobą, z uczestnikami, czasem z ich szefami
- •program napiszę pod Waszą branżę i Wasze sytuacje – nie odtworzę gotowca
- •na sali będzie 70% ćwiczeń, gier i symulacji, maksymalnie 30% teorii
- •po szkoleniu dostaniesz raport – co zadziałało, co zaskoczyło, co warto zrobić dalej
🤝Potrzebuję od Ciebie:
- •szczerości na etapie diagnozy – także o tym, co niewygodne
- •uczestników, którzy wiedzą, po co przychodzą – nie „bo HR kazał”
- •przełożonych, którzy dzień po szkoleniu zapytają: „I co zmieniasz?”
Po moich warsztatach ludzie nie mówią „fajne szkolenie”. Mówią: „kurde, dlaczego nikt nam tego wcześniej nie pokazał?”. Spraw, żeby w Twojej firmie też tak mówili. Bo…