Szkolenia

Szkolenia, Które Nie Są Szkoleniami

To są momenty „o ….., teraz rozumiem”.

Bo najlepsze szkolenie to nie to, po którym uczestnicy wychodzą z ładnym certyfikatem i 50 slajdami w PDF-ie.
Najlepsze szkolenie to to, po którym następnego dnia w firmie dzieje się coś innego niż zwykle.

I to jest właśnie to, czym się zajmuję zawodowo od 2010 roku.

Moje podejście do szkoleń

Wszystkie realizowane przeze mnie projekty (warsztaty, projekty rozwojowe, Akademia Lidera itd.) mają cztery cechy wspólne:

1. Opierają się na Modelu DISC – najprostszym i najbardziej trafnym narzędziu diagnozy zachowań. Konkretnie, mierzalnie i praktycznie. W 15 minut każdy widzi siebie i innych jak na dłoni.
2. Zawsze są szyte na miarę – przed pierwszym szkoleniem spędzam tyle czasu, ile trzeba, żeby zrozumieć i zdiagnozować, gdzie naprawdę boli i co naprawdę trzeba odblokować/ poprawić/ naprawić aby osiągnąć oczekiwaną zmianę.
3. Są „interdyscyplinarne” – co do zasady szkolenia opieram na grach szkoleniowych, symulacjach i warsztatach. Jednocześnie dążę do tego aby były one także przestrzenią do autoanalizy i pogłębienia samoświadomości uczestników dlatego często wplatam w nie narzędzia coachingowe. To czego u mnie nie ma (albo przynajmniej jest tylko niezbędne minimum) to prezentacje. Prezentacje każdy może sobie obejrzeć w internecie…
4. Dają efekt już następnego dnia – ludzie wychodzą nie „zmotywowani”, tylko wyposażeni w konkretne narzędzia i nową świadomość, którą od razu zaczynają stosować.

Flagowe programy szkoleniowe

• Jak pracować i nie zwariować – o radzeniu sobie ze stresem, który nigdy już nie będzie tak wielki
• Kiedy boomer dogaduje się z Zetką – o komunikacji i współpracy międzypokoleniowej
• Maniana i Ordnung w jednej firmie – o komunikacji i współpracy międzykulturowej
• Przywództwo bez walki – dla menedżerów, którzy chcą tworzyć samozarządzające się zespoły
• Zespół, który gra do jednej bramki – warsztaty międzydziałowe i integracyjne, które naprawdę integrują
• Jak się dogadać – komunikacja DISC– dla każdego, kto ma wrażenie, że w firmie nikt się nie słucha
• Zarządzanie zmianą, której ludzie sami chcą – bo nagle widzą w niej sens i swoją rolę
• Akademia Lidera (6-12 miesięczny program) – głęboka transformacja dla tych, którzy chcą zostać najlepszymi liderami w swojej branży

Pełne portfolio szkoleń

Szkolenie to nie tylko tytuł, za każdym szkoleniem stoją konkretne kompetencje, które chcemy rozwijać. Ja pomagam rozwijać wszystkie poniższe:

Nie obiecuję, że będzie miło i przyjemnie. Obiecuję, że będzie prawdziwie i że się opłaci.

Po moich warsztatach ludzie nie mówią „fajne szkolenie”. Mówią: „kurde, dlaczego nikt nam tego wcześniej nie pokazał?”.

Spraw, żeby w Twojej firmie też tak mówili. Bo…

Najlepsze firmy nie czekają na rozwój. One go planują – szkolenie po szkoleniu.

Następny krok? Wybierz:

🔍 Chcę zobaczyć, jak to wygląda → Zamów przykładowy program szkolenia na wybrany temat (bezpłatnie, bez zobowiązań)

📞 Chcę porozmawiać o mojej sytuacji → Umów 20-minutową konsultację (odpowiem w 24h)

💰 Chcę poznać koszt → Wyślij zapytanie o wycenę (otrzymasz odpowiedź w 48h)

Każdy dzień bez rozwoju to prezent dla konkurencji. Odbierz im tę przyjemność.