Lustro, Które Pokazuje Prawdę, Której Nikt Nie Powie w Twarz
Dlaczego najlepsi liderzy na świecie co roku proszą o feedback 360°, choć wiedzą, że będzie bolało?
Bo to najszybsza droga do skoku kompetencji o 30–50% w ciągu jednego roku.
Ocena 360° to nie jest ankieta satysfakcji. To bezwzględnie szczery obraz tego, jak naprawdę widzą nas ludzie wokół: przełożeni, podwładni, współpracownicy, klienci, a czasem nawet dostawcy.
W zwykłej ocenie rocznej pracownik słyszy opinię tylko jednej osoby (szefa). W 360° usłyszy głos 10–15 osób jednocześnie.
I nagle okazuje się, że „asertywność” dla zespołu brzmi jak „agresja”, a „skrupulatność” dla kolegów z zarządu to „blokowanie decyzji”.
Co dokładnie dostajesz w Ocenie 360°?
- Anonimowy feedback od minimum 8–10 osób (gwarantujemy szczerość)
- Raport (5-10 stron) z wykresami, cytatami i konkretnymi przykładami zachowań docenianych jak i rekomendowanych do zmiany
- Porównanie samooceny z oceną otoczenia
- Wskazanie 3–5 kluczowych kompetencji do natychmiastowego rozwoju
- Indywidualna sesja feedback (60-90 min.) z certyfikowanym coachem
Jak wygląda proces?
- Uczestnik wybiera osoby do feedbacku (ja wysyłam linki)
- Wszyscy anonimowo wypełniają kwestionariusz online (12–18 minut)
- Uczestnik wypełnia samoocenę
- Po 10–14 dniach przekazuję raport + umawiamy sesję 1:1 z coachem
- Po 6–9 miesiącach – opcjonalna powtórka 360°
Bo prawdziwy rozwój zaczyna się tam, gdzie kończy się strefa komfortu.
Następny krok? Wybierz:
🔍 Chcę zobaczyć, jak to wygląda → Zamów przykładowy raport 360 (bezpłatnie, bez zobowiązań)
📞 Chcę porozmawiać o mojej sytuacji → Umów 20-minutową konsultację (odpowiem w 24h)
💰 Chcę poznać koszt → Wyślij zapytanie o wycenę (otrzymasz odpowiedź w 48h)